Come deve essere fatto il Documento di Valutazione dei Rischi per la mia azienda?

Sono soggette alla valutazione dei rischi tutte le attivitā aventi almeno 1 lavoratore.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori individuando una serie aperta e dinamica di rischi presenti nell'ambito della propria attivitā. Il documento che ne deriva, definito Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), predisposto per ciascuna unitā produttiva, deve essere conservato nella propria azienda, a disposizione degli Enti di controllo. Esso va aggiornato (entro 30 giorni) ogni qualvolta siano presenti delle variazioni agli ambienti di lavoro, attrezzature/adeguamento tecnologico, infortuni significativi, richiesta del Medico Competente, adeguamento dei piani di miglioramento precedentemente previsti.

Le figure coinvolte nella Valutazione dei rischi sono :

  • Datore di lavoro
  • RSPP
  • Medico Competente Aziendale
  • RLS
Il DVR prevede una parte generica dove vengono prese in considerazione, mansione per mansione, tutti i possibili rischi presenti in azienda (es. elettrocuzione, caduta di gravi, incendio ecc.), inoltre deve obbligatoriamente prevedere valutazioni tecniche specifiche ove siano presenti rischi misurabili:
  • Valutazione Movimentazione Manuale di Carichi; va previsto per tutte le attivitā dove i dipendenti movimentano gravi di peso superiore ai 3 kg. Il metodo universalmente riconosciuto per la valutazione č il metodo NIOSH.
  • Valutazione Movimenti Ripetitivi; va previsto per tutte le mansioni dove vi sia un lavoro ripetitivo con alta frequenza di cicli/minuto (es. catene di montaggio), viene utilizzato č il metodo OCRA.
  • Valutazione del Rumore: la valutazione del rumore č obbligatoria in tutte le attivitā ove vi sia presente un rumore (fondamentalmente restano escluse solo attivitā di tipo commerciale, come uffici, o magazzini dove non avviene nessun tipo di produzione); la valutazione deve essere fatta tramite Fonometria Ambientale.
  • Valutazione Vibrazioni “a corpo intero”: deve essere eseguita nelle attivitā dove vi sia una vibrazione applicata al corpo del lavoratore. Fonti di vibrazioni a corpo intero sono, ad esempio, gli automezzi (camion ecc.) o i muletti.
  • Valutazione vibrazioni “sistema mano-braccio”: deve essere eseguita nelle attivitā dove vengono utilizzati strumenti vibranti, come ad esempio: martelli penumatici, avvitatori/trapani, mole, levigatrici, seghe elettriche.
  • Valutazione Traino-Spinta con Dinamometri: nelle attivitā dove č prevista una mansione di traino o spinta (es di carrelli).
  • Valutazione del Rischio Chimico secondo il nuovo criterio CLP: tutti i prodotti chimici devono essere catalogati e segnalati nel DVR, correttamente stoccati in azienda (in base alla pericolositā); le schede di sicurezza devono essere a disposizione dei dipendenti e del personale di Primo Soccorso.
  • Valutazione Stress lavoro correlato: Obbligatoria in tutte le attivitā.
  • Movimentazione Manuale di Pazienti: nelle attivitā, generalmente di tipo sanitario, che prevedano spostamento di persone parzialmente o totalmente non autosufficienti; viene utilizzato il metodo MAPO
  • Valutazione Microclima: nelle attivitā dove č presente un microclima particolare (freddo o caldo, ad esempio: celle frigorifere, altoforni) o negli edifici dove il microclima č creato artificialmente (sistemi di climatizzazione/areazione forzati)
  • Valutazione dei rischi per la Gravidanza: in tutte le attivitā ove siano presenti lavoratrici donne.
  • Atmosfere esplosive (ATEX): se presenti chimici o ambienti con rischio di esplosione
  • Valutazione delle Emissioni in Atmosfera: č obbligatoria in tutte le attivitā che emettono in atmosfera inquinanti
  • Campionamenti Ambientali Specifici: ad esempio polveri di legno, fumi di saldatura, radiazioni ottiche artificiali, Radon, fibre di Amianto, ecc.
  • Piano di Emergenza ed Evacuazione;
OBBLIGHI SPECIFICI IN PARTICOLARI SETTORI:

ALIMENTARI (bar, ristoranti, ecc…)

Obbligatoria la formazione HACCP del Datore di Lavoro e dei lavoratori.